?

　　本版文章均由本報(bào)記者吳清采寫

　　編者按/ 富士康一直備受各界關(guān)注，是全世界公認(rèn)的“代工之王”，旗下不僅有全球最大的蘋果iPhone手機(jī)生產(chǎn)基地，也有全球最大的PC、平板電腦等生產(chǎn)園區(qū)。

　　據(jù)富士康方面提供給《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者的資料，其目前在中國(guó)大陸已擁有40多個(gè)產(chǎn)業(yè)基地，在全球擁有800多家子公司和派駐機(jī)構(gòu)，連續(xù)7年位居世界500強(qiáng)前三十，高峰期擁有百萬(wàn)名員工。2021年，集團(tuán)營(yíng)收約1.35萬(wàn)億元人民幣，同比增長(zhǎng)11.92%；進(jìn)出口總額占中國(guó)大陸進(jìn)出口總額約3.6%。

富士康的一個(gè)生產(chǎn)園區(qū)就可能聚集著數(shù)十萬(wàn)名員工，園區(qū)里面不僅有廠區(qū)和宿舍，還有超市、醫(yī)院、影院等各種生活設(shè)施，完全是一個(gè)“小社會(huì)”。這個(gè)“小社會(huì)”運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的能量極大，其所代工生產(chǎn)的iPhone等產(chǎn)品，可能數(shù)周時(shí)間內(nèi)需求量就達(dá)上千萬(wàn)部。

　　幾十年間，富士康如何從中國(guó)臺(tái)灣的一艘小舢板逐漸成長(zhǎng)為年?duì)I收超萬(wàn)億元、躋身世界500強(qiáng)前三十的艨艟巨艦？富士康獨(dú)特的代工模式又是如何運(yùn)作的？本期商業(yè)案例將梳理和探究“代工之王”富士康崛起背后的秘訣。

　　1.發(fā)展 代工模式的興起

　　“看得見的土地我全要了?！敝钢媲耙黄_闊的荒草地，鴻海及富士康的創(chuàng)始人郭臺(tái)銘豪邁地對(duì)深圳當(dāng)?shù)氐恼賳T說(shuō)。

郭臺(tái)銘依然清晰記得1988年第一次到中國(guó)大陸深圳考察的經(jīng)歷，不過(guò)他可能不會(huì)想到這會(huì)是富士康傳奇式增長(zhǎng)的開始。彼時(shí)他創(chuàng)立的鴻海經(jīng)過(guò)十多年的摸爬滾打剛小有所成，員工人數(shù)超1000，營(yíng)業(yè)額突破2.5億元人民幣。

　　20世紀(jì)80年代中國(guó)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)起飛，土地和用工成本也節(jié)節(jié)攀升，同一工種用工成本是中國(guó)大陸的5倍以上，而當(dāng)時(shí)中國(guó)的改革開放正在迅速推進(jìn)，還出臺(tái)了各種優(yōu)惠政策鼓勵(lì)臺(tái)商赴大陸投資興業(yè)。

　　當(dāng)時(shí)的深圳處于中國(guó)改革開放的最前沿，百?gòu)U待興，到處是建設(shè)工地，對(duì)資本和工業(yè)建設(shè)十分渴求，而深圳的廉價(jià)土地和勞動(dòng)力，也成為嗅覺敏銳的淘金客們的全新機(jī)遇。

深圳以“深圳速度”極大地回饋了包括郭臺(tái)銘在內(nèi)的這批臺(tái)商投資者。1988年富士康在寶安西鄉(xiāng)只有百來(lái)人的簡(jiǎn)陋廠房，1992年搬到深圳黃田的新工廠，1996年6月，只花了4個(gè)月建成的富士康龍華園區(qū)正式投入使用?！斑@不再是一個(gè)帳篷了，而是一個(gè)沒有漂泊感的家?！惫_(tái)銘表示。

　　鴻海第一次設(shè)立了打造“世界級(jí)企業(yè)”的目標(biāo)，為了方便進(jìn)行國(guó)際營(yíng)銷，“FOXCONN”品牌誕生，中文音譯為“富士康”。

　　基于代工模式內(nèi)在屬性及要求，富士康一直在尋找代工的最佳落腳地，先是從深圳往其他沿海城市，再?gòu)难睾Ｍ形鞑哭D(zhuǎn)移。富士康山西太原園、湖北科技園、河北廊坊科技園、重慶科技園、四川成都科技園等相繼開工投產(chǎn)。

　　而更大的手筆則是在中部的河南鄭州，2008年鄭州為富士康規(guī)劃了近10平方公里的場(chǎng)地，相當(dāng)于1400個(gè)標(biāo)準(zhǔn)足球場(chǎng)大小，還包括各種優(yōu)惠政策、交通物流優(yōu)勢(shì)、航空港綜合保稅區(qū)優(yōu)勢(shì)等?！拔抑詫a(chǎn)業(yè)選擇在鄭州，是因?yàn)槲铱瓷狭诉@里的飛機(jī)場(chǎng)、人口和位置?！惫_(tái)銘表示。

富士康的鄭州園區(qū)是全球最大的蘋果手機(jī)生產(chǎn)基地，成都園區(qū)是全球最大的蘋果iPad生產(chǎn)基地，武漢園區(qū)是全球最大的臺(tái)式電腦生產(chǎn)基地，重慶園區(qū)是全球最大的筆記本電腦生產(chǎn)基地，不一而足。富士康占據(jù)著全球代工生產(chǎn)版圖中的最大一塊。

　　至此，富士康終于成為中國(guó)臺(tái)灣代工產(chǎn)業(yè)模式崛起的典型代表。

　　20世紀(jì)90年代以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步提速，發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力成本持續(xù)上升的同時(shí)，行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，逐漸將產(chǎn)業(yè)鏈下游低利潤(rùn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到具有優(yōu)勢(shì)的發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)。

中國(guó)臺(tái)灣等亞洲四小龍抓住這個(gè)難得的發(fā)展機(jī)遇，通過(guò)為歐美發(fā)達(dá)國(guó)家加工制造的方式融入到全球價(jià)值鏈體系中，崛起了以富士康、臺(tái)積電等為首的一大批代工巨頭，美國(guó)資本技術(shù)研發(fā)+品牌設(shè)計(jì)、臺(tái)資代工制造的模式，把日本和歐洲的同行打得找不著北，并逐步退出競(jìng)爭(zhēng)之列。

　　顧名思義，代工就是將公司產(chǎn)品的制造組裝交給專業(yè)的代工商去做，這樣可以集中自身優(yōu)勢(shì)，規(guī)模生產(chǎn)，降本增效。代工模式是經(jīng)濟(jì)全球化和分工合作、高效生產(chǎn)的時(shí)代產(chǎn)物。

　　也正因此，高效率、高運(yùn)轉(zhuǎn)是代工行業(yè)的基本特點(diǎn)。國(guó)際客戶對(duì)代工企業(yè)的交貨期與交貨質(zhì)量有近乎苛刻的規(guī)定，誰(shuí)能從接單到交貨一氣呵成，按期保質(zhì)保量交貨，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的代工業(yè)中占得先機(jī)。所以，代工企業(yè)的工人為了“趕單”而長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度加班生產(chǎn)，已成為常態(tài)。

同時(shí)，由于代工企業(yè)處于全球產(chǎn)業(yè)鏈的末端，而代工委托方多是蘋果、戴爾、惠普這樣的國(guó)際巨頭，早就把各項(xiàng)成本費(fèi)用算得清清楚楚，也有一整套成本控制機(jī)制，因此代工更多是掙加工費(fèi)和辛苦錢，代工從業(yè)者對(duì)人力、原材料的成本十分敏感，不斷找尋成本更低的代工地和人力。

　　從1988年誕生伊始到現(xiàn)在，雖然中間也有眾多的業(yè)務(wù)布局調(diào)整及變化，但富士康的核心主業(yè)一直是電子產(chǎn)品的代工，從未偏離這個(gè)主航道。也正是持續(xù)多年對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的專注和精研，成就了富士康“代工之王”的美譽(yù)。

　　雖然富士康同時(shí)還為索尼、戴爾、惠普、IBM、摩托羅拉、東芝等IT巨頭代工生產(chǎn)大量產(chǎn)品，但蘋果才是富士康最重要的客戶，占據(jù)著其整體營(yíng)收的半壁江山。可以說(shuō)，這些年蘋果公司的崛起讓富士康搭上了高速發(fā)展的順風(fēng)車，兩者事實(shí)上已發(fā)展成為“一榮俱榮、一損俱損”的共生關(guān)系。

郭臺(tái)銘與現(xiàn)任蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克相識(shí)已近30年。1998年，庫(kù)克擔(dān)任運(yùn)營(yíng)主管時(shí)，第一份工作就是調(diào)整蘋果的制造和銷售網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化成本控制和生產(chǎn)周期管理。在此期間，雙方建立了密切的合作關(guān)系。1999年，富士康開始為蘋果生產(chǎn)Mac框架。2001年，受益于蘋果iPod的火爆，鴻海營(yíng)業(yè)額超過(guò)了臺(tái)積電。

　　正是在這些頂級(jí)客戶的合作與鞭策下，富士康的代工制造愈發(fā)精益成熟。應(yīng)該說(shuō)，蘋果不僅給富士康提供了最大的營(yíng)收和利潤(rùn)來(lái)源，也不斷地鞭策和推動(dòng)著富士康生產(chǎn)管理精益求精。不過(guò)對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，公司也不得不承擔(dān)蘋果自身業(yè)績(jī)下滑和訂單轉(zhuǎn)移帶來(lái)的損失。

代工模式最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是利潤(rùn)率一直偏低。雖然富士康的代工客戶如蘋果、索尼、任天堂等主要電子產(chǎn)品廠商的利潤(rùn)率在30%左右甚至更高，但多年來(lái)富士康的利潤(rùn)率多在5%~10%徘徊，2021年富士康的利潤(rùn)率更是只有3%左右。

　　因此尋求多元化轉(zhuǎn)型，擺脫對(duì)蘋果和代工的依賴是富士康的必要舉措。

　　為了能自主吃上肉，更為了擺脫代工的低端制造的偏見印象，富士康也一直在緊隨時(shí)代作戰(zhàn)略調(diào)整。隨著手機(jī)等消費(fèi)電子行業(yè)增速不斷下滑，富士康的代工業(yè)務(wù)持續(xù)承壓，為此，富士康正在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體、顯示、新能源汽車等領(lǐng)域加速布局。

　　鴻海及富士康新董事長(zhǎng)劉揚(yáng)偉本身就是半導(dǎo)體業(yè)務(wù)出身，深受郭臺(tái)銘倚重。不過(guò)，后郭臺(tái)銘時(shí)代的富士康，要同時(shí)面對(duì)業(yè)績(jī)下行、新出路探索以及愈發(fā)內(nèi)卷的代工競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，能否應(yīng)對(duì)和轉(zhuǎn)型，一切都還是未知數(shù)。

2.模式 eCMMS垂直整合商業(yè)模式

　　全球的代工企業(yè)成百上千，富士康何以從趨于白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中殺出重圍，成為最后站在山巔的“代工之王”？

　　富士康曾這樣總結(jié)自己多年來(lái)的迅速成長(zhǎng)和成功：之所以能由名不見經(jīng)傳的地區(qū)企業(yè)“在壓力中被迫創(chuàng)新、在成長(zhǎng)中勉強(qiáng)傳承、在運(yùn)氣中連番躍升”，最終蛻變成如今全球代工服務(wù)領(lǐng)域的龍頭，不僅靠著富士康強(qiáng)大的執(zhí)行力及全體員工的共同努力，也是由于集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力——獨(dú)具特色的五大產(chǎn)品策略及自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式eCMMS（Component組件、 Module模塊、Move移動(dòng)、 Service服務(wù)）。

通常而言，電子制造代工有三種路徑模式。第一種是OEM，即原始設(shè)備制造商，也叫代工、貼牌生產(chǎn)。OEM模式又可以分為兩種，一種是純代工，客戶提供設(shè)計(jì)圖紙、材料乃至設(shè)備，自己只負(fù)責(zé)加工；另一種是帶料代工，除了加工之外，還提供全部或部分材料采購(gòu)服務(wù)。OEM模式無(wú)需承擔(dān)庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)，但是技術(shù)含量和毛利率也較低，就是賺加工費(fèi)和血汗錢。

　　第二種是ODM，即自主設(shè)計(jì)制造商。結(jié)構(gòu)、外觀、工藝等主要由代工廠自主開發(fā)，客戶看中了，拿回去直接或者稍微改造后貼上自己的品牌出售。ODM模式需要強(qiáng)大的設(shè)計(jì)能力，技術(shù)含量比較高，毛利率也較高，除了加工費(fèi)，主要是掙設(shè)計(jì)費(fèi)。

富士康在數(shù)十年的代工之路上持續(xù)“打怪升級(jí)”，吸收了這兩種模式的精華，自創(chuàng)了eCMMS模式。在這種模式下，富士康提出了“一站式”訂購(gòu)的概念，類似于大家熟悉的“拎包入住”。

　　組件（Component）是一個(gè)模塊最基本的構(gòu)成元素；模塊（Module）是一件產(chǎn)品的一個(gè)部分、子系統(tǒng)；第二個(gè)“M”是Move，即移動(dòng)速度，從組件到模塊再到產(chǎn)品，富士康都能保證快速的整合速度，提供高效率和低成本的服務(wù)，類似于軍事上那種“機(jī)械化快速反應(yīng)部隊(duì)”。

　　“S”即Service,指服務(wù)。不僅是設(shè)計(jì)服務(wù)，參與客戶的設(shè)計(jì)過(guò)程，還有對(duì)客戶提供包括物流和售后等全方位的服務(wù)。而第一個(gè)字母“e”，主要指用ERP系統(tǒng)完成物流和信息流的整合，打通電子制造服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

電子產(chǎn)品的生命周期短，迭代更新很快，所以對(duì)效率的要求極高。在eCMMS模式下，富士康能快速整合上中下游產(chǎn)業(yè)鏈，從前端的設(shè)計(jì)到組件、模塊再到組裝、交貨，迅速反應(yīng)、一氣呵成，并且能保質(zhì)保量。

　　正所謂“天下武功，唯快不破”。富士康把效率發(fā)揮到了極致，并鍛造出一條全球3C電子行業(yè)最短的供應(yīng)鏈，構(gòu)成了富士康的核心競(jìng)爭(zhēng)力。按照富士康的說(shuō)法，這種優(yōu)勢(shì)可以讓富士康的客戶享有全球最優(yōu)化的速度、質(zhì)量、工程服務(wù)、彈性及成本等“全方位成本優(yōu)勢(shì)”。

　　富士康能成為“代工之王”，早期是用同業(yè)難以想象的價(jià)格搶單的，被稱為“赤字接單、黑字出貨”的運(yùn)營(yíng)模式。從管理和財(cái)務(wù)管控方法中要效益，讓對(duì)手心驚膽寒，卻讓客戶喜笑顏開。

　　這讓富士康也得以成功吃下當(dāng)時(shí)各領(lǐng)域巨頭的最大份額訂單，如電視機(jī)時(shí)代的夏普、索尼，PC時(shí)代的英特爾、IBM，手機(jī)時(shí)代的諾基亞和蘋果等。

也因如此，eCMMS模式此前也曾被《亞元》雜志譽(yù)為最佳企業(yè)策略，而被同行業(yè)企業(yè)競(jìng)相借鑒模仿。不過(guò)，隨著規(guī)模逐漸增大，富士康低成本優(yōu)勢(shì)在慢慢退化，也曾一度因?yàn)閮r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)而被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶奪商機(jī)。由此，富士康的降本增效戰(zhàn)略勢(shì)在必行。

　　3.執(zhí)行 軍事化管理和極致執(zhí)行力

　　有了好的制度和模式，但沒有好的執(zhí)行都會(huì)成為空中樓閣。面對(duì)這些百八十萬(wàn)人的大工廠和高度標(biāo)準(zhǔn)化的操作體系，什么樣的管理模式會(huì)最大化提升效率？

一家企業(yè)的管理模式很大程度上會(huì)打上創(chuàng)業(yè)者的烙印，而創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人性格則來(lái)源于閱歷，曾在軍隊(duì)服役的郭臺(tái)銘，將軍隊(duì)的強(qiáng)硬作風(fēng)引入了企業(yè)。自1974年以來(lái)，郭臺(tái)銘一直就是鴻海富士康的核心和靈魂，雖然2019年已退居二線，但至今依然深深影響著這家公司。郭臺(tái)銘本人強(qiáng)悍、干練、節(jié)制的個(gè)性，也深刻影響著富士康的企業(yè)文化，滲透在企業(yè)管理的各個(gè)角落。

　　在郭臺(tái)銘個(gè)人的強(qiáng)勢(shì)影響下，富士康逐步形成了以下屬對(duì)其忠誠(chéng)為基礎(chǔ)、服從于整體發(fā)展戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)，以及嚴(yán)格的目標(biāo)管理體系，郭臺(tái)銘通過(guò)自身強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格和積極的內(nèi)部教育塑造了富士康的執(zhí)行力。

　　多份關(guān)于富士康管理的研究報(bào)告顯示，郭臺(tái)銘對(duì)富士康實(shí)行軍事化管理，軍隊(duì)里賞罰分明的方式也被引入富士康。據(jù)說(shuō)，此前富士康常設(shè)“檢討制”和“集合訓(xùn)話制”；每周業(yè)務(wù)檢討，每日交接班集合訓(xùn)話，常有工人會(huì)被訓(xùn)到哭。

不過(guò)這種長(zhǎng)期、大量的重復(fù)性操作和軍事化管理，也會(huì)給工人帶來(lái)較大的生理和心理壓力。在2010年的員工13連跳事件后，富士康的代工模式和工廠遭遇了很多質(zhì)疑。所有這些都促成了富士康此后的一系列調(diào)整和轉(zhuǎn)變，比如安裝安全網(wǎng)、聘請(qǐng)咨詢師、適當(dāng)提高福利以及不斷優(yōu)化管理體系等。

　　制造一臺(tái)iPad，就需要經(jīng)過(guò)325雙手裝配5天的時(shí)間，這是此前美國(guó)ABC電視臺(tái)探秘富士康工廠得出的數(shù)據(jù)，成千上萬(wàn)雙手以快速的節(jié)奏在傳送帶的“河流”中操作，每一次操作都在給這些冰冷設(shè)備的一個(gè)微小部分注入生命。

在代工模式下，自動(dòng)化流水線生產(chǎn)能保證最高的穩(wěn)定性和效率。在這些流水線上，每名員工只負(fù)責(zé)某一特定工序，甚至只負(fù)責(zé)某一動(dòng)作。在富士康的工廠里，車間工人1小時(shí)可以軋制1萬(wàn)個(gè)iPad的鋁制外殼，一個(gè)女工每班（12小時(shí)）要為3000個(gè)iPad外殼清除毛刺。

　　同時(shí)，對(duì)于富士康的代工廠中大規(guī)模的自動(dòng)化流水線來(lái)說(shuō)，需求和產(chǎn)量最好是保持在一個(gè)穩(wěn)定水平上，這樣可以讓工廠穩(wěn)定、有節(jié)奏地運(yùn)行。但實(shí)際上，所有產(chǎn)品的需求都在不斷變化，甚至是劇烈波動(dòng)。

　　比如蘋果新品多在每年秋季的9月份發(fā)布，蘋果產(chǎn)品每年的9、10月份的需求量是最大的，像每代iPhone新品發(fā)布時(shí)，可能一周時(shí)間內(nèi)新品的需求量就達(dá)到1000萬(wàn)部。這對(duì)富士康的挑戰(zhàn)無(wú)疑是巨大的，不僅要保持生產(chǎn)的節(jié)奏和穩(wěn)定性，也要保持對(duì)產(chǎn)能需求隨時(shí)調(diào)整變化的靈活性；不僅要在短時(shí)間內(nèi)迅速提升產(chǎn)能，也要盡可能控制成本和保證良品率，減少殘次品的產(chǎn)出。

為了保證這樣大規(guī)模員工及產(chǎn)線高效工作，富士康建立了一整套復(fù)雜的管理體系，也推出了分工嚴(yán)密、層級(jí)分明的員工管理制度。對(duì)員工分為管理職位、薪資資位、崗位職系三條線管理，以多重標(biāo)準(zhǔn)考核員工和定崗定編。

　　據(jù)一位富士康內(nèi)部員工介紹，公司奉行職位與資位并行的路線。從職位來(lái)說(shuō)，員工一級(jí)簡(jiǎn)稱員一，一直到員二、員三，再上面是工程師一級(jí)，簡(jiǎn)稱師一，一直到師二十，據(jù)說(shuō)郭臺(tái)銘本人就是師二十。應(yīng)屆大專、本科、研究生分別對(duì)應(yīng)師一、師二、師三。而隨著資位的上升，會(huì)配上組長(zhǎng)（師三或師四）、課長(zhǎng)（師五）、專理、經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副總裁等之類的職務(wù)。

為了有效應(yīng)對(duì)越來(lái)越多的訂單，1995年，富士康在企業(yè)整合后首推事業(yè)處制，一舉盤活了組織活力，而BAT等巨頭的事業(yè)部制改革大多是在2005年后的事情了。一個(gè)事業(yè)群的級(jí)別就可能高達(dá)12層，富士康有10多個(gè)這樣的大事業(yè)群，之間還存在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，每年都要根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行排名。

　　觀察

　　“全成本領(lǐng)先”依然是代工行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　從一家民營(yíng)小廠到全球“代工之王”，富士康的崛起創(chuàng)造了一個(gè)奇跡。

　　首先，富士康足夠幸運(yùn)，它同時(shí)趕上了全球分工深化、代工模式崛起和消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)興起兩個(gè)歷史機(jī)遇，并搭上了“蘋果號(hào)”史詩(shī)性增長(zhǎng)的極速列車；其次，富士康有足夠的實(shí)力，無(wú)論是其開創(chuàng)的eCMMS模式、外部搶單+內(nèi)部搶單的競(jìng)爭(zhēng)模式，還是郭臺(tái)銘帶給富士康的極致執(zhí)行力，都讓其實(shí)現(xiàn)了“客戶需求的即時(shí)響應(yīng)”和“全成本領(lǐng)先”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓郭臺(tái)銘可以自負(fù)地說(shuō)出：“只有我能做”。

最終在全球產(chǎn)業(yè)變遷的浪潮中，伴隨著消費(fèi)電子產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的繁榮，富士康逐步確立了代工廠的全球霸主地位。

　　富士康30多年的代工制造過(guò)程中，積累并形成的獨(dú)特的管理方法及模式值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)，但也暴露出了很多問(wèn)題值得反思和借鑒。近年來(lái)遭受的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)困境以及個(gè)位數(shù)的利潤(rùn)水平，從側(cè)面說(shuō)明富士康這么多年一直未能有效突破其固有的代工模式局限。

　　同時(shí)，以立訊精密等為代表的眾多OEM廠商的成長(zhǎng)，雖然在短時(shí)間內(nèi)還無(wú)法撼動(dòng)富士康的地位，但是隨著它們一步步蠶食代工市場(chǎng)份額，富士康的競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增。內(nèi)外交錯(cuò)的壓力，倒逼富士康開啟了艱難的轉(zhuǎn)型。

從目前看，多方出擊的富士康的轉(zhuǎn)型算不上順利，不過(guò)那又如何呢？ BAT都在向別家后院滲透蠶食，但最終都證明最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域還是自己的本業(yè)，正如搜索之于百度、網(wǎng)購(gòu)之于阿里、社交之于騰訊，每個(gè)人和企業(yè)都有其歷史局限和使命。

　　圍繞著代工模式和富士康，一直也有著大量爭(zhēng)議，“低端加工”“血汗工廠”等不一而足。而在國(guó)際關(guān)系及貿(mào)易形勢(shì)日趨復(fù)雜的背景下，富士康等巨頭的一舉一動(dòng)都會(huì)被置于放大鏡下，接受公眾的審視和評(píng)判，任何風(fēng)吹草動(dòng)都可能會(huì)惹來(lái)爭(zhēng)議和口水戰(zhàn)。

　　雖然富士康伴隨著中國(guó)市場(chǎng)的成長(zhǎng)，迅速崛起并站上山巔，但代工模式本身的特性，也決定了富士康等代工業(yè)務(wù)部分向成本更低的東南亞、印度等轉(zhuǎn)移。這是一個(gè)很難逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。

縱觀諸多亞洲地區(qū)的產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)歷程，基本都是通過(guò)OEM代工方式加入全球價(jià)值鏈體系中，并通過(guò)代工模式下的技術(shù)和管理水平的積累，再逐步向高附加值的產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)和微笑曲線兩端遞進(jìn)。撇開一些問(wèn)題和爭(zhēng)議，我們完全可以學(xué)習(xí)它們的成功經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人、培育產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈，拓寬企業(yè)視野，倒逼企業(yè)創(chuàng)新求變，來(lái)完成我國(guó)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。

　　舉報(bào)/反饋